あなたの成長が、誰かの笑顔を生み出し、特別な瞬間を創り出す。
私たちは、一人ひとりの個性と強みを尊重し、可能性を広げる環境を提供します。
共に学び、挑戦し、新しい未来を築きませんか？
あなたらしいキャリアの選択肢
キャリアの形は一つではありません。
イコンでは、個々の適性や希望に合わせて多様なキャリアパスを用意しています。
成果を正当に評価する仕組み
イコンでは、年功序列ではなく成果を重視した評価制度を採用しています。
店舗での成果やお客様からの評価を基に、全社員が公平に評価される環境を目指しています
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年功序列にとらわれない
イコンでは、年齢や在籍年数に関係なく、現場での成果を重視した評価を行っています。店長やスタッフなど、全ての役職で成果を基準とした公平な評価を実施しています。これにより、努力や結果が正当に認められる仕組みを構築しています。
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公平性を確保
評価基準は毎年見直され、全社員が納得できるよう柔軟に改善を進めています。 過去の慣例や固定観念にとらわれず、変化に対応した公平で透明な制度を実現しています。
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現場での成果を正当に評価
接客や調理、チームでの業績改善など、実際の成果に基づいた評価を重視しています。 必要に応じて本社が現場を確認し、スタッフ一人ひとりの働きが正しく評価される仕組みを整えています。
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現場主導の評価
現場での直接的な貢献が高く評価されるシステムです。たとえば、優れた接客を行ったサービススタッフや、新しい調理方法を提案した調理スタッフなど、個々の具体的な努力と成果を重視しています。
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成果を報酬に反映
評価は昇給や昇進だけでなく、ボーナスや特別報酬といった形で具体的に還元されます。 個々の成果がダイレクトに反映されることで、社員のモチベーション向上にも繋がっています。 評価は成長のための道しるべ。自分の力を信じ、私たちとともに一歩ずつ進んでいきましょう。
